各二級(jí)學(xué)院、體育教學(xué)部、圖書館、機(jī)關(guān)各部辦處、工會(huì)、團(tuán)委會(huì)：
根據(jù)國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及福建省委組織部、福建省人事廳《關(guān)于認(rèn)真做好2001年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》《閩人發(fā)[2001]150號(hào)）文件的精神，為了認(rèn)真做好我校專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)年度考核工作，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，調(diào)動(dòng)全體專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，履行好崗位職責(zé)，特制定2001-2002學(xué)年度專業(yè)技術(shù)人員考核實(shí)施意見，請(qǐng)各單位組織實(shí)施。
一、考核的基本原則
考核要堅(jiān)持客觀、公正、民主、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。
二、考核的范圍
1、全校在編在崗的教師及教師及各系列專業(yè)技術(shù)人員（不含教育管理系列）。
2、試用期內(nèi)的教師及各系列專業(yè)技術(shù)人員只寫工作總結(jié)及評(píng)語，不參加評(píng)定考核等級(jí)。
3、因長期病休、出國探親、自費(fèi)留學(xué)超過半年以上的人員的人員不參加本年度考核。
4、本年度的考核時(shí)間：二OO一年九月至二OO二年六月止。
三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，要以聘約合同為依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
2、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)。
從宏觀上要求專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)為：
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)。模范遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。
稱職：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。
基本稱職：基本稱職等次列于稱職和不稱職之間，思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。
不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
對(duì)于確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升工資，但一年內(nèi)不行晉升職務(wù)，要通過誡免談話、離崗培訓(xùn)等促進(jìn)提高。
各系列專業(yè)技術(shù)人員在具體考核實(shí)施過程中，應(yīng)在以上宏觀標(biāo)準(zhǔn)條件下由各系列主管部門制定不同的量化考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系，分類、分層次組織實(shí)施，以提高考核結(jié)果的客觀性和公正性。
以教學(xué)為主的教師按照《泉州師專以教學(xué)為主的教師考核暫行辦法》組織實(shí)施，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按照《泉州師專實(shí)驗(yàn)人員考核辦法》組織實(shí)施（見泉州師專《規(guī)章制度匯編》P188、P193。
四、考核工作的組織實(shí)施
1、專業(yè)技術(shù)人員工作考核采取校、二級(jí)學(xué)院兩級(jí)考核的辦法。專業(yè)技術(shù)人員考核表由人事處統(tǒng)一制發(fā)。教師、實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)人員的工作考核由教務(wù)處牽頭、科研處配合進(jìn)行，圖書資料人員的工作考核由圖書館牽頭進(jìn)行。
2、學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)指導(dǎo)全校的考核工作，審核考核結(jié)果。各二級(jí)學(xué)院由本學(xué)院組織負(fù)責(zé)考核工作，并可根據(jù)該單位的具體情況，制定考核實(shí)施細(xì)則。綜合考核評(píng)價(jià)等級(jí)，嚴(yán)格按國家人事部的等級(jí)劃分辦法即：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
3、考核工作的程序和時(shí)間安排
⑴單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核工作的動(dòng)員部署。
⑵個(gè)人對(duì)一年來的德、能、勤表現(xiàn)和工作實(shí)績作總結(jié)和自我評(píng)分，并填寫專業(yè)技術(shù)人員考核表格。
⑶各單位考核小組召開考核評(píng)議會(huì)，個(gè)人在單位范圍內(nèi)進(jìn)行總結(jié)交流并參加民主測(cè)評(píng)。各單位負(fù)責(zé)人在每個(gè)參評(píng)人員工作總結(jié)交流和民主測(cè)評(píng)工作會(huì)議以前，應(yīng)召開系、院務(wù)會(huì)或總支委員會(huì)，認(rèn)真總結(jié)本單位一年來的工作，全面分析本單位人員的思想、工作表現(xiàn)，參照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的條件和本單位優(yōu)秀等次比例的名額，初步擬出有一定差額的優(yōu)秀等次名單，提交民主測(cè)評(píng)參考。民主測(cè)評(píng)工作在個(gè)人總結(jié)交流基礎(chǔ)上進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)須占本單位總?cè)藬?shù)的確2/3以上，各等次特別是優(yōu)秀等次的初定得票數(shù)須占參加測(cè)評(píng)人數(shù)的一半以上。同時(shí)實(shí)行多層面考核，擴(kuò)大年度考核民主測(cè)評(píng)的范圍，由教務(wù)處主持學(xué)生對(duì)任課教師的民主評(píng)議，同時(shí)聽取校督導(dǎo)室、學(xué)術(shù)委員會(huì)的評(píng)議意見。對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果要客觀對(duì)待，具體分析，避免簡單化以票、分多數(shù)決定考核等次，要結(jié)合平時(shí)考核的實(shí)績記錄和量化測(cè)評(píng)的結(jié)果，使考核做到客觀、公正，優(yōu)秀等次的測(cè)評(píng)要嚴(yán)格控制數(shù)量，寧缺勿濫。在個(gè)人總結(jié)及民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)召開有關(guān)會(huì)議，根據(jù)本單位人員平時(shí)的表現(xiàn)、個(gè)人工作總結(jié)及各層面的民主測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)估，初定上報(bào)不同等次的考核對(duì)象名單并簽署意見，所簽署的意見需與考核對(duì)象見面，供?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組審核確認(rèn)。
⑷根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，我校確定為優(yōu)秀等次的專業(yè)技術(shù)人員的比例應(yīng)嚴(yán)格控制在各單位實(shí)際參加考核各職務(wù)層次人數(shù)的12%（具體見附表）。各單位評(píng)為優(yōu)秀者應(yīng)送?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組審核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)各單位上報(bào)的各系列職務(wù)層次初評(píng)推薦各等次的名單，對(duì)全校各個(gè)等級(jí)進(jìn)行綜合審核確定優(yōu)秀等次人選，送?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組審核后報(bào)校黨委審批。凡當(dāng)年度受校級(jí)通報(bào)批評(píng)以上處分的或有其他違紀(jì)行為的，不能評(píng)為優(yōu)秀等次。對(duì)于在學(xué)年度考核中擬評(píng)為“優(yōu)秀”等次人選要進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，增加考核工作透明度。經(jīng)校考核領(lǐng)導(dǎo)組審核確認(rèn)為優(yōu)秀等次人員的即為本年度先進(jìn)教育工作者。同時(shí)在考核基礎(chǔ)上推薦產(chǎn)生赴省、市、校級(jí)先進(jìn)教育工作者和校表彰十佳教育工作者。
⑸考核時(shí)間：各單位自發(fā)文起可自行安排，但應(yīng)于2002年6月30日前全部結(jié)束考核工作，并將考核登記表上交人事處，人事處匯總后呈報(bào)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組審核確認(rèn)。
4、年度考核結(jié)果歸入個(gè)人業(yè)績檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、聘任獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。
附件一：專業(yè)技術(shù)人員名單
附件二：各部門專業(yè)技術(shù)人員2001-2002學(xué)年考核情況匯總表</P><P> 泉州師范學(xué)院
二OO二年六月十日</P><P>主題詞：人事 專業(yè)技術(shù)人員 學(xué)年度 考核 通知
泉州師院辦公室 2002年6月11日印發(fā)
共印50份
附件一：專業(yè)技術(shù)人員名單</P><P>一、人文學(xué)院
高級(jí)（21人）：陳俊明、郭更新、戴冠青、王來斌、于浴賢、
索松華、趙宗乙、劉世杰、錢立潔、 陳桂炳、
王秀華、謝瑛、吳鴻麗、劉玉生、曾煥鵬、張玉霞、
雷體沛、黃鴻瓊、陳忠義、楊克忠、王漢斌
中級(jí)（34人）：王勇衛(wèi)、顏貽極、肖玉峰、林方明、阮禮義、
張燦榮、吳春蘭、許嘉、戴朝陽、鄭亞芳、郭澤青、
李鳳呤、施玉燕、黃漢忠、吳子強(qiáng)、張榮貴、
黃鴻飛、丁玲玲、鄭云斌、王麗、黃印民、杜振漢、
張俺元、李逢周、吳鳳梅、蔡炳水、王曦、陳林菁、
郭麗平、戴文紅、許旭紅、盧志淵、 黃身發(fā)、
劉新慧
初級(jí)（13人）：李玉秀、邱曉明、陳燕玲、鄭小雅、蔡育紅、
顏莉莉、陳海蓉、劉文波、李莉、 柯映紅、
徐莉、劉曉玉、李細(xì)滿
二、外國語學(xué)院
高級(jí)（8人）：張萬義、陳安玲、黃麗萍、謝傳生、莊建靈、
吳泉生、林璇菲、鄭美嬌
中級(jí)（16人）：黃懷飛、王建義、黃莉娜、許雙枝、陳紀(jì)明、
吳曼、肖云萍、黃鳳儀、陳秀麗、王毓珍、楊敏、
王西平、肖鴻、歐陽岱峰、鄭賢軍、曾旭暾
初級(jí)（16人）：蔡嵐嵐、陳瑩、單斐嫻、張?jiān)朴?、程琳琳?BR> 黃榮足、黃如敏、汪柳花、陳雅婷、林莉莉、
吳健青、黃寶珍、駱凱芳、黃映紅、 許一華、
葉惠珍
見習(xí) ： 陳曉霞、蘇冬涼、魏琳、林映春、柯招榕、郭春珍、
郭嘉、白素瓊、吳華艷、劉阿娜
三、理工學(xué)院
高級(jí)（34人）：張治國、魏獻(xiàn)祝、張祖輝、張建成、鄭偉民、
楊惠山、許淼清、吳澤民、袁放成、謝永杰、
李國清、曾健民、張錦川、王鋒印、吳政聲、
李建成、謝進(jìn)金、李輝長、吳祝寧、黃周英、
傅陽波、洪清泉、許錦泉、 鄭燕玉、吳瑞寧、
解慶范、劉愛民、黃志宏、曾如珠、傅孫萍、
陳文成、謝嘉華、 陳丹、 姜德森
中級(jí)（56人）：蔡英卿、潘小芳、陳爭鳴、 蔡建秀、 劉懷如、
施偉民、陳世平、張榮輝、陳明玉、沈曉斌、
林冠軍、林建平、湯秉釗、邱秀環(huán)、許清海、
黃鯉穎、王平華、張洪生、翁?hào)|東、夏小健、
鄭長坡、江鳳樓、蔡植善、陳永紅、陳明輝、
梁淑蓮、黃英奇、潘玉灼、陳宜崧、施晶瑩、
龔麗芬、張英武、尹國光、李楠、 許延宗、
李子蓉、郭麗妮、陳大涌、 盧和成、陳朝陽、
吳文林、葛清秀、吳文杰、 曾玉珠、陳懷宇、
陳書墉、徐若平、張紀(jì)平、蔡嘉燦、蘇連塔、
朱福勝、劉小輝、謝曉蘭、 張葵花、楊艷龍、
蘇建云
初級(jí)（23人）：吳仲龍、蔡丹琳、蘇大生、王鋒、施立新、
吳麗雙、余燕忠、丁琳霞、楊琳珩、陳細(xì)香、
黃妙玲、李平平、葉宇光、朱達(dá)欣、吳永明、
許婉芳、曾臺(tái)盛、蔡芬 、陳文寅、吳偉斌、
黃思育、吳振亞、鄭志福
見習(xí) ：郭佳莉、楊娟、黃森偉、李文趨
四、教育科學(xué)學(xué)院
高級(jí)（9人）：黃偉民、唐恭平、曾雅茹、姜伏蓮、盧希鶴、
劉思清、謝鐵漢、張燕燕、徐應(yīng)章
中級(jí)（31人）：陳秋燕、李尚生、黃晉一、莊超穎、陳紫莎、
李光亮、黃青青、甘昭良、陳安輝、楊錦龍、
陳躍、蘇朝進(jìn)、王若章、黃金儒、顏少揚(yáng)、
莊仲華、陳琴英、李大鵬、王金生、 林惠萍、
林永樂、陳瑞寶、王海雙、莊清珠、 黃曉冬、
蘇明強(qiáng)、吳河清、吳忠良、林麗娟、 王麗馨、
葉增編
初級(jí)（8人）：吳春蘭、李復(fù)、朱銀燕、林棋水、 盛小清、
劉偉、陳再煥、魏金法
五、藝術(shù)學(xué)院
高級(jí)（9人）：王珊、王丹丹、粘秋生、王泗水、陳世友、畢武勝、
秦太明、黃堅(jiān)、洪峰
中級(jí)（22人）：周曉凡、蘇宏山、楊麗芳、蔡永輝、謝大成、
林薇、劉永禧、葉美華、李寄萍、吳秋紅、
萬婉治、 李育強(qiáng)、曾華宏、劉鵬、許彩萍、
莊乃禎、吳錦芬、葉平安、衛(wèi)軍、 陳學(xué)君、
許瑞珍、孫舜華
初級(jí)（33人）：呂晶、翁世暉、陳黎麗、肖琳、陳敏紅、
莊慶彬、杜青嵐、張壘、吳雅蓉、葉倩、
張光宇、孫鴻圖、沈毓鵬、呂小川、陳逸鍵、
黃曦農(nóng)、陳偉長、翁振、胡新地、黃文中、
吳志鋒、謝小舜、楊立新、邵莉、黃少青、
魏雄輝、黃思陽、林淑敏、李招樂、陳忍、
林靜、蔡淑芬、童春燕
見習(xí) ：黃雪生、陳超淼
六、繼續(xù)教育學(xué)院
高級(jí)（4人）： 詹輝乾、李長安、陳紅波、鄭華山
中級(jí)（2人） ： 何榮宗、王宏
七、體育教學(xué)部
高級(jí)（6人）： 顏雪珍、林瀅、顏昶、徐麗平、陳燕萍、蔡衍鏗
中級(jí)（17人）：王慶龍、呂永安、郭升平、施宏偉、曾燦文、
丁長海、張凌、楊佩璇、許月云、林錦清、
蔡福輝、楊麗紅、林芹芳、莊志勇、吳繼民、
黃詠梅、陳霞明
初級(jí)（2人）： 吳惠生、賴炳坤
八、圖書系列
高級(jí)（3人） ：吳力群、王立平、尤白茹
中級(jí)（15人）：高坤育、吳綺云、歐健清、劉瑞芳、周清華、
陳鶯、高麗芳、楊麗貞、許志雄、黃俊偉、
鄭亞萍、魏亞汀、林秀瓊、倪純?nèi)?、?yán)琦
初級(jí)（11人）：莊珍珠、劉俊杰、莊云勇、趙慧真、吳玉玲、
曾烏戀、楊麗輝、肖云霞、陳秋月、楊競菁、
曾昭冰
見習(xí) ：陳萌
九、衛(wèi)生系列
高級(jí)（3人）：陳太昌、吳桂清、田國華
中級(jí)（3人）：孫維真、李寧忠、王翠華
初級(jí)（4人）：黃麗明、陳妙玲、尤麗云、柯軼雯
附二：各部門專業(yè)技術(shù)人員2001-2002學(xué)年考核情況匯總表
部 門 專業(yè)職務(wù) 考核人數(shù) 核定優(yōu)秀人數(shù)（人數(shù)×12%） 推薦優(yōu)秀人次 備注
高級(jí) 21 2.5 2-3
人文學(xué)院 中級(jí) 34 4.1 4
初級(jí) 13 1.6 1-2
高級(jí) 8 0.9 0-1
外國語學(xué)院 中級(jí) 16 1.9 1-2
初級(jí) 16 1.9 1-2
高級(jí) 34 4.1 4
理工學(xué)院 中級(jí) 56 6.7 6-7
初級(jí) 23 2.8 2-3
高級(jí) 9 1.1 1
教育科學(xué)學(xué)院 中級(jí) 31 3.7 3-4
初級(jí) 8 1 1
高級(jí) 9 1.1 1
藝術(shù)學(xué)院 中級(jí) 22 2.2 2
初級(jí) 33 4 4
高級(jí) 4 0.5 0-1
繼續(xù)教育學(xué)院 中級(jí) 2 0.2 0
初級(jí) 0 0 0
高級(jí) 6 0.7 0-1
體育教學(xué)部 中級(jí) 17 2 2
初級(jí) 2 0.2 0
高級(jí) 3 0.4 0
圖書館 中級(jí) 15 1.8 1-2
初級(jí) 11 1.3 1
高級(jí) 3 0.4 0
衛(wèi)生系列 中級(jí) 3 0.4 0
初級(jí) 4 0.5 0-1
高級(jí) 97 11.6 11-12
合 計(jì) 中級(jí) 196 23.5 23-24
初級(jí) 111 13.3 13 </P><P>
