福建省社會科學(xué)研究基地建設(shè)管理辦法（暫行）

（2014年9月）

一、總則

為加強(qiáng)和規(guī)范福建省社會科學(xué)研究基地的建設(shè)和管理，根據(jù)《福建省社會科學(xué)研究基地建設(shè)方案（試行）》，特制定本辦法。

福建省社會科學(xué)研究基地（以下簡稱基地）是圍繞國家和我省發(fā)展戰(zhàn)略，針對學(xué)科前沿和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大理論與現(xiàn)實問題，組織高水平研究的新型科研組織?；匾劳袉挝灰哟笾С只亟ㄔO(shè)的力度，努力把基地建設(shè)成為我省科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、決策咨詢、學(xué)術(shù)交流、信息資料和體制改革的重要示范窗口，使基地成為國家和我省哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新體系的重要組成部分。

二、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

1.科學(xué)研究：圍繞國家和我省發(fā)展戰(zhàn)略，針對學(xué)科前沿和重大理論與實踐問題，組織高水平的科研項目，產(chǎn)出創(chuàng)新性的成果，促進(jìn)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究協(xié)調(diào)發(fā)展，建立知識創(chuàng)新機(jī)制，使科學(xué)研究的整體水平居國內(nèi)領(lǐng)先地位，成為名副其實的基地。

2.人才培養(yǎng)：通過科學(xué)研究，培養(yǎng)高素質(zhì)的一流學(xué)術(shù)帶頭人和中青年學(xué)術(shù)骨干，建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、結(jié)構(gòu)合理的科研團(tuán)隊；通過課程開發(fā)和吸收研究生參加課題組，促進(jìn)最新研究成果向教學(xué)層面轉(zhuǎn)化，更新教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)水平，培養(yǎng)碩士、博士等高級專門人才；依托科研課題和課程開發(fā)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研之間的橫向合作，培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的復(fù)合型、應(yīng)用型人才；為社會各界提供以知識更新為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，使基地成為國內(nèi)相同研究領(lǐng)域的專門人才庫和人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。

3.學(xué)術(shù)交流和資料信息建設(shè)：通過參與制定研究發(fā)展規(guī)劃，舉辦國內(nèi)或國際學(xué)術(shù)會議，接收國內(nèi)外訪問學(xué)者，建立圖書資料庫、數(shù)據(jù)庫和專業(yè)化的信息網(wǎng)絡(luò)等措施，協(xié)調(diào)全國或省內(nèi)本研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)活動，發(fā)揮對外學(xué)術(shù)交流窗口作用，使基地成為本學(xué)科或研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和資料信息基地。

4.決策咨詢服務(wù)：通過以服務(wù)黨和政府科學(xué)決策為導(dǎo)向，主動承擔(dān)黨和政府有關(guān)部門的委托研究課題、邀請實際部門聯(lián)合組建研究團(tuán)隊、鼓勵專兼職研究人員擔(dān)任實際部門的顧問、參與政策制定等措施，推動基地研究人才在實踐中增長才干，提高解決重大現(xiàn)實問題的綜合研究能力和參與重大決策的能力，進(jìn)一步推進(jìn)我省特色新型智庫的建設(shè),更好發(fā)揮“思想庫”、“智囊團(tuán)”作用。

5.深化科研體制改革：要把制度創(chuàng)新作為基地建設(shè)的關(guān)鍵，通過建立課題組研究人員聘任制和內(nèi)部分配制度的改革，形成機(jī)構(gòu)開放、人員流動、內(nèi)外聯(lián)合、協(xié)同創(chuàng)新、“產(chǎn)學(xué)研”一體化的運(yùn)行機(jī)制，不斷探索創(chuàng)新，使基地成為我省科研體制及管理機(jī)制改革的示范區(qū)。

基地應(yīng)全面落實上述建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮“思想庫”、“信息庫”和“人才庫”的作用。依托單位要以基地建設(shè)為龍頭和契機(jī)，推動社會科學(xué)研究體制改革和科研工作的全面發(fā)展。

三、管理體制

基地在省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行省社科規(guī)劃辦與依托單位分工負(fù)責(zé)的管理體制。基地應(yīng)是依托單位直屬且獨立設(shè)置的科研實體機(jī)構(gòu)，基地應(yīng)與依托單位相關(guān)學(xué)術(shù)力量保持密切合作關(guān)系。

基地實行主任負(fù)責(zé)制。主任由依托單位負(fù)責(zé)聘任，主任實行任期制和目標(biāo)責(zé)任制，主任受聘者任期不少于三年，連聘、連任不超過三屆，主任受聘者年齡原則上不超過65歲；依托單位與受聘主任雙方須簽定責(zé)任、權(quán)利、利益明確且具有法律效力的定期聘任合同，明確規(guī)定主任受聘人的目標(biāo)責(zé)任、管理權(quán)限、生活待遇、獎懲措施和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；對任職期間主任主動提出辭職或因各種原因不能正常履行職責(zé)的主任，依托單位應(yīng)予以調(diào)整。

依托單位解聘或調(diào)整主任應(yīng)與省社科規(guī)劃辦協(xié)商，并報省社科規(guī)劃辦備案。

基地應(yīng)設(shè)學(xué)術(shù)委員會作為學(xué)術(shù)研究指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。學(xué)術(shù)委員會應(yīng)制定學(xué)術(shù)委員會章程，明確規(guī)定委員的產(chǎn)生辦法以及換屆、增補(bǔ)、主任人選、民主表決程序等事項；學(xué)術(shù)委員會主任經(jīng)全體學(xué)術(shù)委員會委員選舉產(chǎn)生，由依托單位負(fù)責(zé)聘任，基地主任不能兼任學(xué)術(shù)委員會主任；學(xué)術(shù)委員會委員應(yīng)為單數(shù)且不少于5人，學(xué)術(shù)委員會委員（包括正副主任）中依托單位學(xué)者不應(yīng)超過三分之一；學(xué)術(shù)委員會委員應(yīng)是國內(nèi)同學(xué)科領(lǐng)域的知名學(xué)者，學(xué)術(shù)委員會委員年齡原則上不超過70歲且身體健康，應(yīng)注意吸收中青年學(xué)者；學(xué)術(shù)委員會每屆任期三年，每屆委員更換人數(shù)不得少于三分之一；學(xué)術(shù)委員會每年至少舉行一次全體會議。

學(xué)術(shù)委員會章程和委員名單應(yīng)報省社科規(guī)劃辦備案。

基地首席專家的聘任和職責(zé)由依托單位另行制定。

（一）省社科規(guī)劃辦主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)開展基地的申報、評審；

2.負(fù)責(zé)制定基地建設(shè)計劃、規(guī)章制度；

3.負(fù)責(zé)組織基地項目的申報、評審、立項；

4.負(fù)責(zé)對基地進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、評估；

5.負(fù)責(zé)對財政投入的基地經(jīng)費進(jìn)行檢查。

（二）依托單位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)實施基地科研體制的改革創(chuàng)新；

2.負(fù)責(zé)制定支持基地建設(shè)的政策、規(guī)章制度；

3.負(fù)責(zé)制定基地建設(shè)計劃和中長期學(xué)術(shù)研究計劃；

4.負(fù)責(zé)為基地提供良好的科研條件、經(jīng)費配套；

5.負(fù)責(zé)對基地主任、首席專家的聘任和管理；

6.負(fù)責(zé)對基地進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，并向省社科規(guī)劃辦報告基地建設(shè)的情況。

（三）基地主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)自主安排科研工作和各種學(xué)術(shù)活動；

2.負(fù)責(zé)聘任專兼職人員（包括行政和資料人員），制定內(nèi)部管理分配等制度；

3.負(fù)責(zé)獨立或相對獨立地招收、培養(yǎng)碩士研究生和博士研究生；

4.負(fù)責(zé)承擔(dān)省社科規(guī)劃辦交辦的任務(wù)。

（四）基地主任主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)貫徹落實基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；實施基地學(xué)術(shù)委員會確定的科研發(fā)展規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)聘任基地副主任、專兼職研究人員、行政和資料管理人員；

3.負(fù)責(zé)基地日常管理工作；

4.負(fù)責(zé)向科研管理部門、依托單位及省社科規(guī)劃辦匯報基地建設(shè)情況。

（五）基地學(xué)術(shù)委員會主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定和修改基地學(xué)術(shù)委員會章程；

2.負(fù)責(zé)審議基地的學(xué)術(shù)研究方向及中長期研究發(fā)展規(guī)劃；

3.負(fù)責(zé)遴選、推薦基地年度重大項目的選題等；

4.負(fù)責(zé)參與基地各類成果的評審鑒定工作；

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本學(xué)科領(lǐng)域重大學(xué)術(shù)活動。

四、人員管理

為保證基地骨干隊伍的穩(wěn)定性和研究方向的長期發(fā)展，依托單位要以單位文件下發(fā)基地編制的相關(guān)規(guī)定，為基地設(shè)立不得少于5人的專職科研固定編制，用于聘用專職研究人員。

為保證基地的開放性，基地外聘校外專兼職人員（即客座研究人員）不應(yīng)低于本單位專職研究人員數(shù)的三分之一，同時應(yīng)注意吸收學(xué)有所成的出國留學(xué)、進(jìn)修人員回國參加研究工作。

基地應(yīng)聘任1～2名專職科研秘書，協(xié)助主任處理日常工作, 科研秘書應(yīng)上報省社科規(guī)劃辦。

基地科研崗位實行以“開放、流動、競爭、合作”為原則的全員聘任制，公開競聘，崗位聘用周期為3年，在聘人員可連續(xù)競聘，無論專兼職人員均須打破終身制，由主任按“帶（給）課題和經(jīng)費進(jìn)基地、完成課題后出基地”的要求聘任。

基地要與受聘的專兼職人員及原工作單位三方簽定具有法律效力的聘用合同，聘用合同要明確受聘期間的崗位責(zé)任和義務(wù)、承擔(dān)的科研任務(wù)和要求、落實的課題和經(jīng)費等。

聘任合同應(yīng)明確下述具體內(nèi)容：

1.研究課題名稱、課題來源；

2.研究經(jīng)費數(shù)額、經(jīng)費來源；

3.聘任時間和專職或兼職；

4.受聘期間享受的待遇，含福利待遇；

5.辦公室、計算機(jī)設(shè)備使用及其他保障條件；

6.研究成果署名及考核標(biāo)準(zhǔn)；

7.獎懲措施；

8.其他事項。

五、項目管理

省社科規(guī)劃重大項目中設(shè)立基地重大項目，資助基地的科學(xué)研究。基地應(yīng)以承擔(dān)國家社科基金項目和基地重大項目為主要任務(wù)，瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿，發(fā)揮整體優(yōu)勢，力爭推出具有學(xué)術(shù)前瞻性的創(chuàng)新之作。同時，還應(yīng)積極承擔(dān)政府有關(guān)部門的橫向項目。

基地重大項目實行“公開競爭、公開招標(biāo)、擇優(yōu)支持”的原則。具體要求如下：

1.根據(jù)省社科規(guī)劃辦年度征集基地重大項目選題的通知，基地應(yīng)將學(xué)術(shù)委員會委員會議研究確定的基地重大項目選題報省社科規(guī)劃辦，由省社科規(guī)劃辦審核確認(rèn)后統(tǒng)一組織招標(biāo)；

2.參與基地重大項目投標(biāo)的項目負(fù)責(zé)人，在項目中標(biāo)后應(yīng)按照本辦法的有關(guān)規(guī)定與基地及原單位簽定聘任合同；

3.基地重大項目研究應(yīng)遵守《福建省社科規(guī)劃項目管理辦法》的有關(guān)規(guī)定；

4.學(xué)術(shù)委員會的會議決議及聘任合同書等文件要存檔留底。

六、成果管理

基地應(yīng)充分發(fā)揮基礎(chǔ)研究的優(yōu)勢，瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，力爭產(chǎn)出填補(bǔ)學(xué)科空白的和具有學(xué)術(shù)前瞻性的精品之作，力爭在高水平的期刊雜志（SSCI，A&HCI，CSSCI等）發(fā)表論文。   

基地要注意知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，由基地經(jīng)費資助的所有項目成果（包括論文、專著和研究報告等），在期刊上發(fā)表或報送有關(guān)部門作決策咨詢參考時，項目負(fù)責(zé)人第一署名單位必須為相應(yīng)的基地（如XX單位XX研究中心），其中，屬于基地重大項目還必須注明省社科規(guī)劃項目名稱和項目批準(zhǔn)號。

第二署名單位由基地與項目負(fù)責(zé)人在簽定的聘任合同時明確規(guī)定；其他經(jīng)費來源資助的項目成果署名單位問題也應(yīng)在簽定的聘任合同時明確規(guī)定。

基地重大項目專著成果出版，必須使用省社科規(guī)劃辦統(tǒng)一設(shè)計的基地標(biāo)識（Logo），必須在封面顯著位置注明 “福建省社科規(guī)劃社科研究基地重大項目資助” （英文出版的研究成果注明：Major project funding for social science research base in Fujian province social science planning ）

基地尤其是應(yīng)用對策研究基地應(yīng)為黨和政府的決策提供有建設(shè)性的和有影響力的決策咨詢報告。  

為服務(wù)省委省政府決策，基地每年度至少報送一份決策咨詢報告，決策咨詢報告必須報送省社科規(guī)劃辦，由省社科規(guī)劃辦通過《成果要報》的形式報送。

七、人才培養(yǎng)

基地應(yīng)培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的中青年學(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人，壯大社會科學(xué)研究隊伍，積極吸收研究生參加課題組，促進(jìn)碩士、博士等高級專門人才的培養(yǎng)。實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)面向社會的復(fù)合型人才的培育。

基地應(yīng)把基地重大項目的研究與新課程的開發(fā)緊密結(jié)合起來，基地在三年評估時至少應(yīng)開發(fā)兩門以上的新課程，促進(jìn)最新研究成果向教學(xué)層面轉(zhuǎn)化，發(fā)揮科研反輔教學(xué)的作用，在更新教學(xué)內(nèi)容和提高教學(xué)水平方面發(fā)揮積極作用。

基地在有條件的情況下應(yīng)盡可能為社會各界提供以知識更新為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。依托單位應(yīng)積極支持基地自主舉辦各類培訓(xùn)班，并支持其將培訓(xùn)收入留作發(fā)展基金使用。

八、學(xué)術(shù)交流

為促進(jìn)基地在研討重大理論和實踐問題發(fā)揮全省乃至全國專業(yè)研究學(xué)術(shù)交流中心的作用，基地每1～2年必須主辦一次高水平的國內(nèi)或國際性學(xué)術(shù)會議。

基地使用財政投入的基地經(jīng)費舉辦學(xué)術(shù)會議，須以書面報告的形式報省社科規(guī)劃辦備案。書面報告應(yīng)包括會議計劃、通知等。

省社科規(guī)劃辦及基地應(yīng)在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布有關(guān)學(xué)術(shù)會議的征文通知等。未發(fā)布征文通知的學(xué)術(shù)會議，一律停撥或追回學(xué)術(shù)會議經(jīng)費。

學(xué)術(shù)會議結(jié)束后，基地應(yīng)將會議材料建立檔案，檔案材料應(yīng)有：全部會議論文或會議論文集、會議紀(jì)要、會議正式通知、會議代表通訊錄等。

依托單位每年至少應(yīng)為基地研究人員提供1人次以上的出國訪問學(xué)者名額，并至少接待兩人次以上的境外訪問學(xué)者。

九、經(jīng)費管理

基地經(jīng)費由省社科規(guī)劃辦和依托單位共同投入。省社科規(guī)劃辦投入的基地經(jīng)費使用和管理應(yīng)遵守《福建省社會科學(xué)研究項目經(jīng)費管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，省社科規(guī)劃辦不定期對財政投入的基地經(jīng)費進(jìn)行審計。基地全部經(jīng)費必須由依托單位財務(wù)管理部門統(tǒng)一監(jiān)督、管理、核算。基地經(jīng)費支出由基地主任負(fù)責(zé)。

省社科規(guī)劃辦投入的經(jīng)費來源于省財政專項撥款，每年投入基地經(jīng)費原則上不少于20萬元。省社科規(guī)劃辦投入的基地經(jīng)費主要用于基地重大項目研究和組織國內(nèi)或國際性學(xué)術(shù)會議的開支。

依托單位每年投入的基地經(jīng)費不得少于省社科規(guī)劃辦投入的數(shù)額，主要用于基地的辦公設(shè)備、圖書資料等科研條件經(jīng)費的開支。依托單位要以院校文件下發(fā)專項經(jīng)費投入的相關(guān)規(guī)定，基地在院校財務(wù)部門要開設(shè)獨立專用賬戶。依托單位每年投入的基地經(jīng)費由依托單位財務(wù)部門據(jù)實核定安排，并列入依托單位年度經(jīng)費預(yù)算。

省社科規(guī)劃辦投入經(jīng)費的使用比例為：科研課題經(jīng)費占總經(jīng)費的2/3；學(xué)術(shù)會議經(jīng)費占總經(jīng)費的1/3。

基地應(yīng)主動承擔(dān)各級政府部門、企事業(yè)單位的委托研究項目，積極爭取國際合作研究項目和與港澳臺地區(qū)的合作研究項目，積極開展咨詢服務(wù)，廣開研究課題和研究經(jīng)費渠道。

十、科研條件

基地依托單位要切實做好基地的后勤保障工作，應(yīng)為基地提供固定的辦公場所和開展科研活動必備的辦公設(shè)備、圖書資料等。

要根據(jù)基地建設(shè)要求建立本學(xué)科領(lǐng)域的專業(yè)性基地網(wǎng)站，在網(wǎng)站上要建立學(xué)術(shù)交流平臺進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，網(wǎng)頁內(nèi)容要豐富并不定期更新。為加強(qiáng)國際交流，盡量做到有英文網(wǎng)頁。

要有充分滿足專兼職研究人員開展科研工作需要的固定辦公、圖書資料用房（分別不得少于100平米）。

要有充分滿足專兼職研究人員開展科研工作需要的計算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)和國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)終端等。

要建立獨立于依托單位圖書館的專門圖書資料室，充分滿足專兼職研究人員開展科研工作需要種類齊全的專業(yè)圖書資料，收集必要的外文圖書資料以及收集最新圖書資料和非出版物（如研究案例等），建立與基地名稱或研究方向相符的專業(yè)資料庫或數(shù)據(jù)庫。同時，依托單位圖書館要優(yōu)先滿足基地圖書資料特別是外文圖書資料的定購需要，提供有關(guān)資料編目、信息查詢服務(wù)。

基地圖書資料室應(yīng)配備圖書館管理員，負(fù)責(zé)對圖書資料的編目、造冊登記、為研究人員提供有關(guān)信息查詢服務(wù)等。

十一、檔案管理

基地應(yīng)建立完備的科研檔案管理制度，并指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。具體要求如下：

1.科研人員檔案，如聘任合同書，出國學(xué)術(shù)交流證明等；

2.科研項目檔案，如立項通知書，委托研究合同書等；

3.科研成果檔案，如研究成果正本，獎勵證書等；

4.學(xué)術(shù)會議檔案，如會議通知，會議論文，會議紀(jì)要等；

5.科研經(jīng)費檔案，如各項經(jīng)費撥入和支出賬冊等；

6.工作報告檔案，包括各類工作報告，學(xué)術(shù)委員會會議紀(jì)要及決議文本，基地大事記等；

7.其他檔案。

十二、報告制度

基地應(yīng)建立工作報告制度，工作報告制度列入基地年度檢查評估內(nèi)容。工作報告制度包括年度工作報告制度、工作簡報制度、成果簡報制度等。基地應(yīng)將工作報告制度的內(nèi)容不定期上報省社科規(guī)劃辦。省社科規(guī)劃辦和基地應(yīng)不定期在社科聯(lián)網(wǎng)站及各基地網(wǎng)站發(fā)布工作報告內(nèi)容（涉密內(nèi)容除外）。

（一）年度工作報告制度具體要求如下：

基地在每年度的年底前應(yīng)以依托單位文件向省社科規(guī)劃辦公室提交基地書面年度工作報告，報告基地一年來開展的工作情況。

（二）工作簡報制度具體要求如下：

1.重大學(xué)術(shù)活動報告，如學(xué)術(shù)委員會會議紀(jì)要、學(xué)術(shù)會議紀(jì)要、省社科規(guī)劃辦工作部署的落實情況等；

2.重大項目進(jìn)展情況報告；

3.規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況報告；

4.其他有關(guān)工作情況報告。

（三）成果簡報制度具體要求如下：

1.重大項目階段性成果摘要；

2.學(xué)術(shù)研討會成果摘要；

3.研究咨詢報告摘要；

4.主要論文、專著摘要；

5.其他有關(guān)成果情況報告。

十三、評估管理

基地實行 “競爭入選、定期評估、量化管理、達(dá)標(biāo)扶持、淘汰替補(bǔ)”的動態(tài)評估管理，評估管理的結(jié)果向省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組報告。評估管理與獎勵處罰的具體辦法另行制定。

評估管理采取依托單位自檢和省社科規(guī)劃辦檢查評估相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）依托單位自檢

為了促使基地達(dá)到建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，依托單位要加強(qiáng)對基地的檢查和指導(dǎo)，了解基地建設(shè)的情況，幫助基地解決建設(shè)中的實際問題。依托單位要組織科研管理等相關(guān)部門按照本辦法的有關(guān)規(guī)定內(nèi)容，每年度至少組織一次對基地開展自檢，并形成書面報告上報省社科規(guī)劃辦，自檢報告內(nèi)容可以并入年度工作報告。

（二）社科規(guī)劃辦檢查評估

省社科規(guī)劃辦檢查評估采取年度檢查考評與周期考核評估相結(jié)合的方式進(jìn)行。

根據(jù)基地建設(shè)的實際情況，開展年度檢查考評工作，檢查考評按優(yōu)秀、合格、不合格三個等級進(jìn)行評價。連續(xù)兩年檢查不合格的基地，撤銷基地資格。

基地建設(shè)每三年為一個周期（建設(shè)周期以每年度立項建設(shè)的通知為準(zhǔn)），每個建設(shè)周期開展考核評估，在考核評估達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)入新的建設(shè)周期，考核評估未達(dá)標(biāo)的給予一年時間整改（整改期間省社科規(guī)劃辦不再給予經(jīng)費資助），整改后考核評估仍然未達(dá)標(biāo)的，撤銷基地資格。

（三）評估的主要內(nèi)容：

1.依托單位支持基地建設(shè)的力度，包括：基地建設(shè)的扶持政策、規(guī)章制度、科研條件、經(jīng)費配套、體制和機(jī)制創(chuàng)新等；

2.基地的科研成果，包括：國家級、省部級科研項目及各類橫向研究項目，省部級社科優(yōu)秀成果獎獎項，權(quán)威和核心期刊論文，專著等：

3.基地智庫建設(shè)成果，包括：決策咨詢報告被國家級、省部級、地廳級有關(guān)部門采用的成果，被國家社科基金及省社科規(guī)劃《成果要報》采用的成果；

4.基地團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)成果，包括：基地人才年齡及專業(yè)知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化，創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，人才引進(jìn)與后備力量培養(yǎng)，研究生教育，復(fù)合型、應(yīng)用型人才培育，為地方及有關(guān)部門培訓(xùn)人才，新課程開發(fā)等；

5.基地學(xué)術(shù)交流成果，包括：學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)合作、訪問學(xué)者等；

6.基地圖書資料信息及網(wǎng)站建設(shè)成果；

7.基地建設(shè)的其他成果；

8.基地經(jīng)費使用；

9.基地成員學(xué)術(shù)規(guī)范；

10.承擔(dān)省社科規(guī)劃辦委托研究任務(wù)；

十四、附則

1.基地依托單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定本單位的具體實施細(xì)則，并報省社科規(guī)劃辦備案。依托單位制定的實施細(xì)則和基地制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度，不得與本辦法沖突。

2.福建省社會科學(xué)研究基地，簡稱基地。英文全稱：Fujian Social Sciences Research Base 。

3.基地對外稱：福建省社會科學(xué)研究基地XX單位XX研究中心。

4.在基地的有關(guān)文件、文稿、書信以及對外聯(lián)系中，應(yīng)使用上述規(guī)范名稱。

5.本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法施行前的有關(guān)規(guī)定，凡與本辦法不符的，均以本辦法為準(zhǔn)。

6.本辦法由省社科規(guī)劃辦負(fù)責(zé)解釋。