關于資產管理處正副處長競崗的公告
（一）
根據校黨委會研究，決定開展資產管理處正副處長競爭上崗工作。有關事項公告如下：
一、競崗職位及人數
正、副處長各1名。
二、資產管理處職責
詳見附件[1]。
三、任職的條件和資格
詳見附件[2]。
四、公開報名時間
4月4日至7日。4月7日下午5：00前將《報名表》送交黨委組織部。
報名表見附件[3]。
中共泉州師范學院委員會組織部
二00六年四月四日
附件[1]：
泉州師范學院資產管理處工作職責
1、負責國有資產管理工作，制訂國有資產管理辦法和實施，建立健全國有資產產權規(guī)章制度。
2、負責全校固定資產及無形資產進行評估監(jiān)督與合理配置，盤活學校資產，提高資產使用效益和實現資產保值增值。
3、組織學校資產清查和資產年報統計工作，負責全校固有資產實物從購置入庫發(fā)放到報廢等全面系統管理，建賬建卡，建立數據庫并負責與物資使用部門建立資產使用合同。
4、依法指導、管理、監(jiān)督全校物資采購工作。
5、做好學校的行政辦公設備二級賬管理、校產、房地產產權登記、整理移交工作；
6、會同審計室、財務處等單位組織采購、招標以及房產租賃招標工作。
7、定期向學校領導匯報資產管理情況。
8、及時完成領導交辦的其它任務。
附件[2]：
泉州師范學院資產管理處正副處長競爭上崗實施辦法
為做好資產管理處正副處長的選拔工作，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》等文件精神，特制定本實施辦法。
一、基本原則
堅持黨管干部的原則，德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，民主集中的原則，依法辦事的原則。
二、競爭上崗的職位
資產管理處處長、副處長各1位。
三、參加競爭上崗人員范圍
本院在編在崗的全民所有制事業(yè)編制干部和教師。
四、競爭上崗人員的資格條件
1、競爭上崗人員應當具備的基本條件：
（1）具有履行職責所必需的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題；
（2）堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志改革，在本崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；
（3）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本單位、本崗位工作的實際相結合，講實話，辦實事，求實效；
（4）有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的實踐經驗，有勝任履行職責的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識；
（5）堅持黨的群眾路線，正確行使權力，廉政勤政，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，作風正派、辦事公道；
（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
2、參加競爭上崗人員應當符合以下基本要求：
（1）學歷要求：40歲以上（1966年4月10日以前出生）者，應具有大專以上文化程度；40歲以下（1966年4月10日以后出生）者，應具有本科以上文化程度。競爭同級職位的除外。
（2）年齡要求：原處級干部競爭同級職位者，男57歲以下（1949年4月10日以后出生），女52歲以下（1954年4月10日以后出生）。競爭晉升正處長職位者，男55歲以下（1951年4月10日以后出生），女52歲以下（1954年4月10日以后出生）；競爭晉升副處長職位者，原則上男女均在50歲以下（1956年4月10日以后出生）。
（3）身體健康。
（4）專職黨政管理干部競爭晉升正處長的須有兩年以上副處崗位工作經歷，競爭晉升副處長的須有三年以上正科級崗位工作經歷。
（5）專業(yè)技術人員競爭副處長職位者，應當具有任職2年以上的高級職稱并擔任過一屆黨支部書記或一屆黨總支委員或二年以上系主任、專業(yè)負責人等黨政職務。競爭正處級崗位的，應當具有正高職稱或2年以上副高職稱并在副處崗位任職1年以上。
（6）本年度考核不合格或受黨紀、政紀處分未滿一年者，不予參加處級職位競爭上崗。
五、步驟和方法
1、公布職位。由組織人事部門公布崗位職責及任職條件。
2、公開報名?？芍苯踊蛲ㄟ^基層黨組織向黨委組織部報名。各級組織和群眾對符合競爭上崗條件的人員，可向黨委組織部推薦。報名人員須填寫《泉州師范學院競爭處級職位報名登記表》。
3、資格審查。黨委組織部依據競爭上崗條件，對報名人員進行資格審查。
經資格審查，并征得紀檢、監(jiān)察、審計、計生等部門意見后公布符合競爭上崗資格的報名人員名單。
4、調研。資格審查公布名單后，符合條件的報名者可到科研設備處了解情況，實地考察、調研?？蒲性O備處應為競崗人員了解情況提供方便。
5、面試。經資格審查合格者，應進行競崗演講。演講內容一般包括本人概況、自我評價和對擬任職務的工作設想并回答評委的提問。評委對應試者進行無記名評分，按成績取前2-3名（競崗人員5人及以上者取前3名，４人及以下者取前2名）。
6、民主測評。在一定范圍內進行民主測評，征求群眾意見。
7、確定考核初步人選。黨委會根據群眾推薦、民主測評、競爭上崗面試成績等確定考核初步人選。
8、組織考核。校黨委組織考核組對考核對象德、能、勤、績、廉進行全面考核，形成考核材料。
9、討論決定。校黨委會聽取考核組對預備人選的考核情況匯報，研究決定擬任對象。
10、公示。對晉升職務的人選進行公示。
11、辦理任免手續(xù)。按干部管理權限，辦理任免手續(xù)。
六、組織領導
1、本次競爭上崗在校黨委的直接領導下進行，黨委組織部負責處理競爭上崗工作的具體事務。
2、成立考核組?？己私M由組織部、人事處、紀委、監(jiān)察室、工會等單位同志及部分離退休老同志組成。
3、成立面試評審組，負責面試考評工作。評審組由校領導和對管理工作熟悉的領導干部，教師代表，離退休干部代表，民主黨派負責人等組成。
4、校紀委、監(jiān)察室負責競爭上崗全過程的監(jiān)督工作。
七、注意事項
1、經資格審查后，如一個崗位符合報名條件人數不足3名的，報名者參加演講后，該崗位采取組織推薦或群眾推薦的辦法，按照干部任免程序，由校黨委會研究確定，擇優(yōu)上崗或暫時空缺。
2、凡符合競爭上崗資格條件，但因病、外出或其他原因不了解本次競爭上崗情況的，其所在單位領導應及時向其本人通報情況，由其委托他人或單位向黨委組織部報名。
八、本辦法由黨委組織部負責解釋。
[附]：面試考評規(guī)則
一、面試考評采用公開召開大會，競爭上崗者登臺演說、答辯，評委現場評分方式進行。
二、每個職位的面試順序經抽簽確定。
三、每場面試前，從評審組成員中隨機抽取組成評委。
四、競爭上崗者在本人面試前應對本職位其他參選者的面試考評實行現場回避。
五、競崗演講內容一般包括本人概況、自我評價和對擬任崗位工作設想等。競爭上崗者登臺演說限時15分鐘，當競爭上崗者演說至滿13分鐘時，工作人員打鈴提示，滿15分鐘后參選者應終止演說。
六、競爭上崗者在演說后，應回答評委現場提出的問題。思考和回答每個問題的時間不超過４分鐘。
七、評委以無記名方式進行評分。評分實行百分制，其中，演講部分滿分為70分，回答問題滿分為30分。
八、統分方法：去掉2個最高分、2個最低分后計算平均分，即為每位競崗者最后得分。
九、面試考評全過程由校紀委、監(jiān)察室派人監(jiān)督。
十、本規(guī)則由校黨委組織部負責解釋。
附件[3]：
姓 名 | | 性別 | | 出生年月 | |
文化程度 | | 入黨時間 | |
工作單位、現任黨政職務 | | 任職時間 | |
專業(yè)技術職稱 | | 任職時間 | |
競崗職位 | |
工作簡歷 | |
培 訓 情 況 | |
備 注 | |
泉州師院資產管理處正副處長競聘報名表
填表時間：
