為大力推進人才強校戰(zhàn)略，加強學(xué)科梯隊建設(shè)，吸引更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才充實教師隊伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，制定本規(guī)定。
一、引聘對象及條件
（一）A類
50周歲以下（年齡計算截止時間為應(yīng)聘當年的12月31日,下同），身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)術(shù)水平高，已取得突出業(yè)績，能帶領(lǐng)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)及科學(xué)研究工作。
（二）B類
45周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),博士生導(dǎo)師，科研實力與發(fā)展?jié)摿姡讶〉猛怀鰳I(yè)績。
（三）C類
45周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),科研實力與發(fā)展?jié)摿^強，已取得明顯業(yè)績。
（四）D類
40周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)基礎(chǔ)良好，具有較好的科研實力與發(fā)展?jié)摿?；具?年以上海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，或近五年科研業(yè)績具備下列條件之一：
1.發(fā)表學(xué)術(shù)論文（獨立撰寫或第一作者）
理工類：SCI-JCR二區(qū)以上學(xué)術(shù)期刊1篇以上，或SCI、EI（不含會議論文）學(xué)術(shù)期刊2篇以上；人文社科類：SSCI、A&HCI 學(xué)術(shù)期刊1篇以上，或CSSCI大類排名前30%學(xué)術(shù)期刊2篇以上。
2.獲省級以上科研成果獎（國家級排名前3，省級二等獎以上排名前2）。
（五）E類
40周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和一定的科研實力與發(fā)展?jié)摿?，已取得一定業(yè)績。
（六）對特別緊缺急需的學(xué)科專業(yè)、有標志性重要成果的優(yōu)秀人才，可不受上述引聘對象及條件的分類限制，實行“一人一策”、“一事一議”，根據(jù)具體情況協(xié)商確定引聘相關(guān)事項。
二、引聘人才待遇
第一類別：全職在編人才
（一）聘期內(nèi)，除享受學(xué)校同級同類在編人員工資福利等待遇外，同時全額享受國家、省、市政府提供的引進人才相關(guān)待遇,還可享受安家補貼及科研啟動費，具體如下表：
類型 | 安家補貼（萬元，稅前） | 科研啟動費（萬元） | 生活補貼 | |||
小計 | 安家費 | 購房補貼 | 理工類 | 人文 社科類 | ||
A類（博士且正高） | 90 | 10 | 80 | 40 | 20 | 1000元/月 |
B類（博導(dǎo)且副高） | 70 | 10 | 60 | 30 | 15 | 1000元/月 |
C類（博士且副高） | 50 | 10 | 40 | 20 | 10 | 1000元/月 |
D類（優(yōu)秀博士） | 40 | 10 | 30 | 15 | 8 | 1000元/月 |
E類（博士） | 30 | 10 | 20 | 10 | 5 | 1000元/月 |
（二）學(xué)校根據(jù)實際情況，給予租房補貼或提供廉租過渡房，具體按學(xué)校公租房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）應(yīng)聘人員正式入職后，可報銷本人來校報到及一次來校面試往返交通費，并報銷本人辦理入職手續(xù)的體檢費用。
（四）B、C類人才，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認定其科研業(yè)績達到教授水平，能勝任和履行教授職責(zé)的，可聘任教授職務(wù)；D類人才，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認定其科研業(yè)績達到副教授水平，能勝任和履行副教授職責(zé)的，可聘任副教授職務(wù)。
（五）對特別緊缺急需的學(xué)科專業(yè)、有標志性重要成果的優(yōu)秀人才，實行“一人一策”、“一事一議”，適當提高待遇。
第二類別：全職非編人才
（一）實行協(xié)議年薪制，年薪（稅前）20-100萬元，按月發(fā)放。根據(jù)個人科研需求，提供5-100萬元科研啟動費。教學(xué)、科研等業(yè)績成果超出聘任協(xié)議規(guī)定的部分按學(xué)校相關(guān)規(guī)定另行獎勵，同時全額享受國家、省、市政府提供的引進人才相關(guān)待遇。
（二）學(xué)校根據(jù)實際情況，給予租房補貼2000元/月；簽訂協(xié)議并到校工作后，可報銷本人來校報到及一次來校面試往返交通費，并報銷本人辦理聘用手續(xù)的體檢費用。
（三）40周歲以下博士，首聘三年期滿或三年期內(nèi)，若達到學(xué)校評聘副教授條件，可申請入編并申報評聘副教授職務(wù),辦理入編后簽訂事業(yè)單位聘用合同，聘期八年。聘期內(nèi)，除享受學(xué)校同級同類在編人員工資福利等待遇外，按D類全職在編人才享受安家補貼、科研啟動費及生活津貼；首聘三年期滿，若未達到副教授任職條件，雙方均愿意續(xù)聘，則按原實際聘用崗位續(xù)聘三年，享受原年薪待遇或另行商議適當提高。
三、有關(guān)說明
（一）全職在編人才的引聘類別，由二級學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績等提出適應(yīng)類別的初步認定意見，經(jīng)人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)科辦等職能部門會審，提交學(xué)校研究確定。
（二）全職在編人才試用期滿經(jīng)考核合格，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
1.安家費一次性領(lǐng)取,入職手續(xù)辦結(jié)并來校報到后可先預(yù)借。
2.購房補貼：第一年發(fā)放總額的30%，剩余補貼按剩余服務(wù)年限從第二年起按月平均發(fā)放。
3.科研啟動費：根據(jù)預(yù)算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協(xié)議撥付。
4.若夫妻雙方均屬學(xué)校引聘人才，可分別享受相應(yīng)的科研啟動費、安家費和購房補貼。
5.科研啟動費、安家費及購房補貼按確認的引聘類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動而調(diào)整。
（三）全職在編人才服務(wù)期至少8年（含試用期）。服務(wù)期內(nèi)，受聘人員原則上不得提出調(diào)動、辭職等申請。若有特殊情況要求離校的，受聘人員應(yīng)全額退還學(xué)校提供的安家費、購房補貼，以及用學(xué)校經(jīng)費購置的設(shè)備、資料等，且支付未滿服務(wù)年限違約金每年1萬，服務(wù)期按實際月份計算，并按照所簽訂協(xié)議和學(xué)校有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其他違約責(zé)任；隨引聘人才來校工作的配偶須同時離校。
（四）全職非編人才的年薪及科研啟動費，實行“一人一策”、“一事一議”。由二級學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績等提出初步意見，經(jīng)人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)科辦等職能部門會審，提交學(xué)校研究確定。
（五）符合福建省、泉州市引進人才條件的，由學(xué)校上報省市政府審核確認，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學(xué)校優(yōu)惠政策外，同時享受福建省、泉州市政府提供的相關(guān)待遇。
（六）受聘人員與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等問題由受聘人員本人負責(zé)。
（七）本規(guī)定適用于2019年5月1日以后引進或聘用的教師。
（八）本規(guī)定由校人事處負責(zé)解釋。
泉州師范學(xué)院
2019年4月11日